Un informe de “no aptitud” pot justificar un acomiadament?

El Tribunal Suprem ha dictat una sentència clau sobre l’acomiadament per ineptitud sobrevinguda quan es basa en un informe de “no aptitud” del servei de prevenció. El cas analitzat parteix d’una treballadora que, després d’una incapacitat temporal prolongada, va ser acomiadada per no ser apta per al seu lloc de treball segons l’informe mèdic de l’empresa.

El TS considera que un informe del servei de prevenció no és suficient per justificar un acomiadament per ineptitud. Abans d’extingir el contracte, l’empresa ha de valorar ajustos raonables per facilitar la continuïtat laboral de la persona afectada.

Punts clau de la sentència:

• La malaltia prolongada es pot equiparar a una discapacitat segons la normativa europea.
• L’empresa ha d’acreditar que ha intentat reubicar el treballador o fer ajustos al lloc de feina.
• La vigilància de la salut no es pot utilitzar en perjudici del treballador (art. 22.4 LPRL).

El nostre equip de gestió laboral és al teu costat per resoldre qualsevol consulta. Parlem-ne! Omple aquest formulari