Las nóminas incorporan una gran cantidad de información que a menudo no entendemos del todo. Muchas veces nos fijamos solo en el importe final, pero cada apartado contiene información esencial sobre nuestro salario y las cotizaciones. Principales ítems a tener en cuenta:
1. Encabezamiento: información básica
- Datos personales y de la empresa (nombre, CIF, categoría profesional).
- Periodo de liquidación: indica a qué mes corresponde el salario.
2. Devengos: lo que ganas
- Salario base → Normalmente es lo regulado al Convenio colectivo o en defecto de este lo pactado en el contrato.
- Complementos salariales → Plus de nocturnidad, productividad, antigüedad…
- Horas extras → Recuerda que solo se pueden hacer 80 horas anuales.
- Pagas extras prorrateadas (si aplica).
3. Deducciones: lo que te descuentan por la Seguridad Social e IRPF
- Contingencias comunes: 4,83% (incluye el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI el cual es una nueva cotización creada para reforzar el sistema de pensiones. Este 2025 llega al 0,13% del salario bruto para el trabajador y el 0,67% para la empresa).
- Paro: 1,55% (indefinidos) o 1,60% (temporales).
- Formación profesional: 0,10%.
- Horas extras: 2,00% (fuerza mayor) y 4,70% (otros).
- IRPF: Se calcula según el Modelo 145 y tus ingresos anuales.
4. Líquido a percibir: lo que realmente cobras
Es la cantidad que recibirás a la cuenta después de todas las retenciones y deducciones.
5. Desglose del coste de la empresa
