El Real Decret-llei 8/2020 ha aprovat una sèrie de mesures en l’àmbit laboral per pal·liar els efectes del COVID-19, tot seguit les detallem:
–
Les pèrdues d’activitat conseqüència del COVID-19 que impliquin suspensió o cancel·lació d’activitats, tancament de locals, restriccions en el transport, falta de subministraments que impedeixin el desenvolupament ordinari de les activitats o bé en situació de contagi de la plantilla o adopció de mesures d’aïllament, tindran la consideració de força major als efectes de la suspensió dels contractes o la reducció de la jornada i s’agilitza la tramitació dels procediments de regulació d’ocupació.
–
Tindran accés a la prestació contributiva derivada d’un ERTO (Expedient de regulació temporal de l’ocupació) tots els treballadors encara que no tinguin el període de cotització suficient.
–
El període en el què es percebi la prestació derivada d’un ERTO no consumirà període dels màxims de percepció de la prestació normal. És a dir, no reduirà el període al que es tindria dret d’atur en cas d’un posterior acomiadament per part de l’empresa.
–
El càlcul de la prestació es farà en funció de la mitjana de la base dels últims 180 dies cotitzats.
–
S’exonera del pagament de la totalitat de l’aportació empresarial a la Seguretat Social per aquelles empreses de menys de 50 treballadors sempre que es comprometin a mantenir l’ocupació en els següents 6 mesos a partir de la data de retorn a l’activitat.
–
En el cas d’empreses de 50 o més treballadors, l’exoneració d’aquest pagament a la Seguretat Social serà del 75%, havent-se de donar el mateix compromís de manteniment de l’ocupació.
–
Processos de la sol·licitud de l’ERTO:
· L’inici del procediment serà mitjançant sol·licitud de l’empresa acompanyat d’un informe relatiu a la vinculació de la pèrdua d’activitat al COVID-19.
·Cal fer comunicació de la sol·licitud als treballadors i a la representació legal (si aquesta existeix).
·L’autoritat laboral haurà d’aprovar l’existència de la causa de força major. La resolució d’aquesta s’haurà de produir en 5 dies des de la sol·licitud.
–
Es determina el caràcter preferent del treball a distància.
–
Es regula el dret a l’adaptació de l’horari i la reducció de la jornada, quan el treballador per compte aliena acrediti deures de cura respecte del cònjuge o parella de fet, així com dels familiars per consanguinitat fins a segon grau de la persona treballadora, sempre que concorrin causes excepcionals relacionades amb les actuacions necessàries per evitar la transmissió del COVID-19.
–
Segons la disposició transitòria primera del Reial Decret, els expedients de regulació d’ocupació (ERO) que s’hagin presentat amb anterioritat a l’entrada en vigor de l’esmentat Reial Decret, no es podran aplicar per la seva presentació, de les especialitats recollides als articles 22 i 23, apartats 2 i 3. És a dir, que s’hauran de presentar amb els requisits que s’exigien amb anterioritat a l’entrada en vigor del RD. En canvi, les mesures en matèria de cotitzacions i protecció per atur, sí que es podran aplicar a aquests expedients, sempre que la seva causa derivi directament del COVID-19. Aquestes mesures són l’exoneració del pagament de la cotització a la Seguretat Social, la falta de carència per tramitar la prestació d’atur, la no consumició d’atur durant el període que es percebi la prestació i la no penalització de la presentació de la sol·licitud de la prestació d’atur fora del termini legal establert.