El Tribunal Suprem, en la Sentència 494/2026, de 22 de maig, fixa un criteri rellevant en els processos de subrogació de personal en activitats intensives en mà d’obra, com ara la seguretat privada, la neteja o altres serveis externalitzats.
La resolució determina que, quan un conveni col·lectiu obliga una empresa entrant a subrogar-se en la plantilla i l’activitat es basa essencialment en la mà d’obra, correspon a la nova adjudicatària acreditar que no ha assumit una part substancial dels treballadors si vol evitar l’aplicació de la successió d’empresa prevista a l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors.
Des de la doctrina fixada pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea i assumida posteriorment pel Tribunal Suprem, la transmissió d’una activitat no depèn únicament del traspàs de béns o instal·lacions. En sectors on el principal actiu és el personal, la incorporació d’una part significativa de la plantilla pot ser suficient per considerar que existeix una successió d’empresa, amb totes les conseqüències laborals associades. Això implica que la nova adjudicatària pot arribar a respondre solidàriament dels deutes salarials pendents generats per l’empresa anterior.
La qüestió central del cas era determinar qui assumeix la càrrega de la prova.
Fins ara, en alguns procediments es considerava que era la persona treballadora qui havia d’acreditar que la nova adjudicatària havia incorporat una part essencial de la plantilla.
El Tribunal Suprem canvia aquest enfocament i considera que és l’empresa entrant qui es troba en millor situació per conèixer i acreditar quins treballadors s’han incorporat efectivament a la seva organització.
Per aquest motiu, si pretén negar l’existència d’una successió empresarial, haurà de demostrar que no ha assumit una part rellevant de la plantilla adscrita a la contracta.
La sentència té una transcendència especial en activitats intensives en mà d’obra, com ara:
En aquests sectors, la simple existència d’una obligació de subrogació prevista al conveni col·lectiu no comporta automàticament una successió d’empresa. Ara bé, si la nova adjudicatària assumeix una part significativa dels treballadors, la successió empresarial es pot entendre produïda i generar responsabilitats sobre obligacions anteriors.
Subrogacion-de-empresa-en-actividad-intensiva-en-mano-de-obra-CARGA-DE-LA-PROVA-.pdf