La Tribunal Suprem, en la seva Sentència 5748/2025, d’11 de desembre, conclou novament que una empresa pot modificar el conveni col·lectiu aplicable mitjançant una modificació substancial de les condicions de treball.
La resolució confirma que aquest canvi pot ser jurídicament vàlid sempre que es compleixin determinats requisits essencials. En particular, el Tribunal posa l’accent en dos elements clau: la negociació de bona fe durant el procediment i la inexistència d’una reducció salarial per a les persones treballadores afectades. Quan aquestes garanties es respecten, la modificació no vulnera el marc legal ni els drets bàsics de la plantilla.
Així doncs, la modificació substancial no pot utilitzar-se de manera arbitrària ni com una via encoberta per empitjorar condicions econòmiques, però sí com un instrument legítim d’adaptació organitzativa quan respon a causes justificades i es gestiona correctament. La negociació real i efectiva, amb voluntat d’arribar a acords i amb informació suficient, esdevé un element determinant per validar aquest tipus de decisions empresarials.