El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha recordat en una recent sentència (STSJ M 4694/2025, de 10 d’abril) un principi fonamental en matèria d’hores extraordinàries: si el treballador no utilitza el sistema de registre de jornada establert per l’empresa, no pot reclamar posteriorment el seu abonament.
L’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, introduït pel Reial decret llei 8/2019, obliga totes les empreses a portar un registre diari de jornada. Aquest registre és una garantia tant per a l’empresa (per acreditar que compleix la normativa laboral) com per al treballador (per demostrar possibles excessos de jornada).
No obstant això, quan l’empresa posa a disposició el sistema i aquest funciona correctament, és responsabilitat del treballador utilitzar-lo. Si no ho fa, queda sense mitjans de prova per acreditar les hores extres.
En paraules del tribunal: “El fet de no registrar la jornada impedeix prendre en consideració altres elements (com els quadrants de treball) per determinar les hores efectives realitzades”.