Una nova instrucció de l’INSS obre la porta al fet que les famílies monoparentals puguin reclamar el cobrament íntegre de la prestació per naixement i cura de fill/a, tot i que el menor ja hagi superat els 12 mesos. És una aplicació directa de la doctrina del Tribunal Constitucional, que en diversos casos recents ha reconegut el dret d’aquestes famílies a gaudir de les 32 setmanes completes de permís, igualant així la situació al que tindrien dos progenitors.
Fins ara, quan es reconeixia aquest dret més enllà de l’any de vida del menor, moltes persones es trobaven amb una dificultat pràctica: ja no podien agafar el permís perquè el termini màxim havia vençut, i, en conseqüència, tampoc se’ls abonava la prestació corresponent a les 10 setmanes que no havien pogut gaudir.
Amb el nou criteri de gestió 11/2025, això canvia: l’INSS preveu que, si el dret ha estat reconegut a través d’un recurs d’empara, es pugui abonar igualment la quantitat econòmica corresponent a les setmanes addicionals, tot i que no s’hagin gaudit com a permís laboral. És a dir, es reconeix el dret i es paga l’import, encara que la persona ja estigui reincorporada a la feina.
Això sí, aquest criteri pot obrir escenaris complexos: algunes famílies podrien optar per reclamar igualment el dret a fer ús del permís efectiu, malgrat que el nadó tingui més d’un any. I aquí és on les empreses poden veure’s implicades en situacions delicades, especialment si es produeixen reclamacions formals o demandes judicials.