El Pla Anual Normatiu 2025, aprovat recentment pel Consell de Ministres, preveu una allau de novetats legals que afectaran de ple el Dret del Treball, la Seguretat Social i la Prevenció de Riscos Laborals.
Tot i que no totes les iniciatives acabaran materialitzant-se, convé que les empreses estiguin atentes a aquests canvis, ja que poden impactar directament en la seva organització interna i en la gestió de les relacions laborals.
Principals canvis a la vista:
1. Dret de treball
- Reforma del règim de l’acomiadament: Es vol reforçar la necessitat de justificar causalment els acomiadaments i revisar el sistema d’indemnitzacions per adaptar-lo a la Carta Social Europea.
- Llei de reducció de la jornada laboral: Es preveu la regulació de la reducció de la jornada ordinària, un major control horari i l’impuls efectiu de la desconnexió digital.
- Democràcia a l’empresa: Nova normativa per fomentar la participació dels treballadors en l’organització empresarial, desenvolupant l’article 129 de la Constitució.
2. Seguretat Social
- Unificació i simplificació: Projectes per crear una Entitat Estatal de la Seguretat Social i regular l’homogeneïtzació dels règims.
- Reformes en jubilació anticipada: Es revisarà el sistema de coeficients reductors i s’establiran mecanismes de compensació a víctimes de l’amiant.
3. Prevenció de Riscos Laborals
- Adaptació a noves directives europees: Especialment en matèria d’exposició a l’amiant.
- Reactivació d’incentius: Retorn dels beneficis per empreses amb baixa sinistralitat.
