El Tribunal Suprem reconeix el dret a indemnització per lucre cessant en casos de discriminació salarial​

El Tribunal Suprem ha consolidat una nova doctrina en matèria d’igualtat retributiva que amplia les vies de compensació disponibles per a les persones treballadores afectades per discriminació salarial.

A partir d’ara, no només es podran reclamar les diferències salarials impagades, sinó que també es podrà acumular una reclamació d’indemnització per lucre cessant, sempre que aquestes diferències siguin conseqüència d’una vulneració del dret a la igualtat retributiva.

Què implica aquesta nova interpretació?

Doble via de compensació: Quan es constata una discriminació retributiva, les persones treballadores podran reclamar:

1. Les diferències salarials deixades de percebre.
2. Una indemnització complementària per lucre cessant, que permet compensar els perjudicis econòmics derivats d’aquesta situació.

La quantificació del lucre cessant es pot establir prenent com a referència les diferències salarials reals entre el sou percebut i el que legalment correspon segons conveni o contracte.

Aquesta línia jurisprudencial reforça la idea que la discriminació salarial no és una mera infracció laboral, sinó una vulneració de drets fonamentals, i com a tal, comporta una indemnització específica.

En casos de discriminació, el còmput dels terminis de prescripció per reclamar no comença fins que la situació discriminatòria ha finalitzat, fet que pot ampliar els marges per exercitar accions legals.

Què han de tenir en compte les empreses?

Aquesta nova doctrina incrementa les responsabilitats de les empreses en matèria d’igualtat retributiva. Per evitar conflictes laborals i reclamacions judicials, és fonamental:

• Garantir que no existeixen diferències de sou injustificades entre persones que realitzen funcions equivalents.
• Mantenir un registre retributiu actualitzat.
• Implementar protocols i auditories d’igualtat salarial.