La comunicació entre treballadors/es i empreses és essencial, especialment quan es tracta de situacions d’incapacitat temporal (IT). Encara que la normativa actual no exigeixi que el treballador/a aporti el comunicat mèdic de baixa a l’empresa, així com els de confirmació i alta, sí que continua sent obligatori comunicar la impossibilitat d’assistir a la feina.
Els/les treballadors/es tenen la responsabilitat d’informar l’empresa sobre qualsevol situació que impedeixi la seva prestació de serveis. No fer-ho pot portar a malentesos i, en casos greus, a conseqüències laborals com l’acomiadament disciplinari per faltes injustificades d’assistència. L’exoneració de la presentació d’un comunicat de baixa mèdica, no eximeix el treballador/a del seu deure d’informar l’empresa sobre els seus absentismes.
Per tant, és fonamental que els/les treballadors/es siguin conscients de la importància d’una comunicació clara i fluida amb l’empresa. Mantenir aquesta comunicació ajuda a prevenir una falta d’organització, conflictes laborals i assegura una correcta gestió de les baixes mèdiques, així com el respecte dels drets laborals de tots els implicats.