El Tribunal Suprem ha establert un nou criteri que modifica el procediment dels acomiadaments disciplinaris. Segons aquesta resolució, les empreses hauran de garantir una audiència prèvia al treballador abans de formalitzar el seu acomiadament per motius disciplinaris. Aquesta audiència permetrà al treballador defensar-se dels càrrecs que se li atribueixen, assegurant així el compliment dels principis de proporcionalitat i defensa.
Fins ara, moltes empreses notifiquen l’acomiadament disciplinari de manera immediata a través d’una carta. Ara, serà necessari incorporar un pas previ en el qual el treballador tingui l’oportunitat d’exposar el seu punt de vista sobre els fets. Això afecta directament els procediments interns de recursos humans, que hauran d’adaptar-se per incloure aquest tràmit abans de procedir amb l’acomiadament.
El fet de no respectar aquesta obligació podrà afectar la validesa de l’acomiadament, ja que es podria considerar nul o improcedent. Això podria comportar conseqüències legals i econòmiques per a l’empresa, com el pagament d’indemnitzacions més elevades o la reincorporació del treballador.