A partir de l’1 d’agost de 2024, la nova Llei de Representació Paritària i Presència Equilibrada de Dones i Homes (LO 2/2024) introdueix importants modificacions en la normativa sobre la composició dels consells d’administració i els llocs de direcció en empreses cotitzades i grans empreses d’interès públic. Aquesta normativa busca assegurar una representació equilibrada de gèneres i promoure la igualtat efectiva en els òrgans de govern empresarial.
Objectiu: La llei estableix que les societats cotitzades i les societats no cotitzades que es consideren grans empreses d’interès públic han de garantir una presència mínima del 40% del sexe menys representat en els seus consells d’administració i llocs de direcció. Aquest requisit serà aplicable de manera progressiva, començant l’1 de juny de 2026 per a les 35 societats amb major valor de capitalització bursàtil, i a partir del 30 de juny de 2027 per a la resta de les societats cotitzades. Per a les empreses no cotitzades, aquest requisit es començarà a aplicar a partir del següent exercici després de superar determinats llindars d’ocupació i volum de negoci.
Les empreses han d’ajustar els seus processos de selecció per garantir el compliment dels requisits de paritat de gènere. Cada any, les empreses hauran de publicar informació clara i accessible a través de la seva pàgina web, com a part del seu informe de sostenibilitat. Aquesta informació inclourà el percentatge de representació del sexe menys representat en el consell d’administració i en els llocs de direcció, així com les mesures adoptades per aconseguir els objectius de paritat. Les empreses cotitzades també hauran d’enviar aquesta informació a la CNMV.
En cas de vacants en el consell d’administració per diverses circumstàncies, com ara la mort o la renúncia d’un conseller, les empreses hauran d’assolir novament el percentatge mínim de representació del sexe menys representat en el moment de cobrir la vacant. Aquest percentatge haurà de ser restablert definitivament en la primera junta general d’accionistes.
A més de la composició del consell d’administració, les empreses hauran de vetllar perquè el personal d’alta direcció també compleixi el principi de presència equilibrada, amb una representació mínima del 40% del sexe menys representat. La memòria de les comptes anuals haurà de detallar el compliment d’aquest principi i proporcionar explicacions si el percentatge no s’assoleix, indicant les mesures adoptades per millorar la representació en l’exercici immediatament posterior.
L’incompliment d’aquestes obligacions podrà ser sancionat per la CNMV amb sancions greus, de conformitat amb la Llei de Mercats de Valors (LMV).