Des de la reforma laboral, introduïda per la Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents, s’ha generat un increment de casos en els quals moltes persones treballadores no superen el període de prova. A causa d’aquest augment, Inspecció de Treball iniciarà una campanya per controlar i comprovar si la no superació del període de prova és ajustada a dret.
El període de prova és un mecanisme per comprovar les aptituds de les persones treballadores, així com la seva adaptació al funcionament de l’empresa. Està regulat a l’article 14 de l’Estatut dels Treballadors, el qual estableix el següent:
– No podrà excedir de 6 mesos per als tècnics titulars.
– No podrà excedir de 2 mesos per a la resta de persones treballadores.
– En les empreses de menys de 25 persones treballadores, no podrà excedir de tres mesos per a les persones que no siguin tècnics titulats.
– Els contractes temporals de 6 mesos o menys, no podran tenir un període de prova superior a un mes.
– Serà nul el període de prova quan la persona treballadora ja hagués dut a terme les mateixes funcions amb anterioritat a l’empresa.
A través de les Eines de Lluita contra el Frau, la Inspecció de Treball buscarà totes aquelles possibles irregularitats en les finalitzacions dels contractes per no superació del període de prova. Aquesta campanya té com a objectiu garantir els drets de les persones treballadores, així com la lliure competència entre les empreses.