A partir de la publicació del Reial decret llei 5/2023 es va incorporar en l’Estatut dels Treballadors un nou permís que permet a la persona treballadora absentar-se del seu lloc de treball durant un total màxim de quatre dies a l’any per motius familiars urgents en cas d’accident o malaltia.
La sentència de l’Audiència Nacional de 7 de febrer ha dictaminat el caràcter retribuït de les hores del nou permís de fins a quatre dies per causa de força major, tot i que no es reguli aquest caràcter en el conveni col·lectiu o mitjançant acord empresarial.
El motiu del conflicte sorgeix sobre si l’empresa ha de pagar el permís en qüestió tot i en els casos en què no hi ha acord empresarial ni ho reguli expressament el conveni col·lectiu d’aplicació. Doncs bé, la sentència reconeix el caràcter retribuït total del permís i, cal destacar les següents interpretacions:
– Que la remissió que es du a terme en el segon paràgraf del precepte en qüestió (art. 37.9 ET), al Conveni Col·lectiu o l’acord d’empresa, únicament és per determinar com s’hauria d’acreditar el motiu de l’absència, independentment que es puguin reconèixer drets addicionals o millorar les condicions del dret que reconeix la llei.
– I la interpretació sociològica que du a terme. Recordant que qualsevol interpretació respecte a permisos vinculats a cuidats de familiars, com és el precepte en qüestió, s’haurà de dur a terme des d’una perspectiva de gènere, ja que, el nombre principal de persones treballadores que sol·liciten el permís són dones, les quals, no poden veure afectada la seva retribució per la sol·licitud d’aquest precepte. A més a més, interpretant el precepte des d’una perspectiva de gènere també incentiva a què els homes assumeixin responsabilitat en les càrregues familiars, garantint la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Per qualsevol dubte en aquest àmbit, consulta amb el nostre departament jurídic laboral de Consultoria Bosch.