1. PLA D’IGUALTAT
Les empreses amb més de 50 persones treballadores estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat aprovat i registrat. Així mateix, s’haurà de realitzar un seguiment sobre la implementació de les mesures durant la seva vigència.
2. RESGISTRE RETRIBUTIU
Totes les empreses, independentment del número de persones treballadores, tenen l’obligació d’elaborar un registre retributiu, que ha d’incloure alts càrrecs i personal directiu.
3. REGISTRE DE JORNADA
De conformitat amb l’establert al Real Decret-llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social y de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, totes les persones treballadores han de cobrir diàriament un registre que indiqui la seva jornada efectivament realitzada amb indicació de les hores extres diàries i mensuals.
4. PROTOCOL DE PREVENCIÓ DAVANT L’ASSETJAMENT
Totes les empreses, amb independència del nombre de persones que tenen treballant, estan obligades a articular mesures enfront l’assetjament i disposar d’un protocol de prevenció davant l’assetjament.
5. PROTOCOL DE PREVENCIÓ I SENSIBILITZACIÓ EN L’ÀMBIL LABORAL
La Llei Orgànica 10/22 de garantia integral de la llibertat sexual (art. 12), obliga a les empreses a promoure condicions de treball que evitin la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat en el treball. Així mateix, haurà d’establir procediments específics per a la seva prevenció i configurar un canal de denúncies o reclamacions que puguin formular aquells que hagin estat víctimes d’aquestes conductes, incloent específicament les patides en l’àmbit digital.
6. PROTOCOL DE DISCRIMINACIÓ DERIVAT DE LA LLEI 15/2022
La Llei 15/2022 d’igualtat de tracte i no discriminació estableix la necessitat d’incorporar mesures contra la discriminació.
Aquestes mesures s’han d’incorporar en el protocol d’assetjament. No obstant, si el protocol de l’empresa és anterior al juny de 2022, serà necessari actualitzar el seu contingut.
7. CANAL DE DENÚNCIES
– Empreses amb més de 250 persones treballadores: han de tenir el canal de denúncies abans del 13 de juny de 2023.
– Empreses amb més de 50 persones treballadores: han de tenir el canal de denúncies abans de l’1 de desembre.
També l’hauran de tenir les empreses que, independentment del número de persones treballadores, entrin a l’àmbit d’aplicació dels actes en matèria de la Directiva de la UE en matèria de:
a) Serveis, productes i mercats financers, prevenció del blanqueig o del finançament del terrorisme (entitats financeres, promotors immobiliaris, auditors de comptes, assessors fiscals, etc.);
b) Seguretat del transport;
c) Protecció del medi ambient;
d) Contractació pública;
e) Seguretat dels productes i conformitat;
f) Protecció davant de les radiacions i seguretat nuclear;
g) Seguretat dels aliments i els pinsos, sanitat animal i benestar dels animals;
h) Salut pública;
i) Protecció dels consumidors;
j) Protecció de la privadesa de les dades personals, i seguretat de les xarxes i els sistemes d’informació.
8. PROTOCOL DE DESCONNEXIÓ DIGITAL
La Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals obliga a totes les empreses, amb independència del seu número de treballadors/es i activitat, a disposar d’un procediment de desconnexió digital.
9. ACORDS DE TREBALL A DISTÀNCIA
Les empreses en les que es prestin serveis en la modalitat de teletreball han de formalitzar per escrit els acords de treball a distància pel cas que les persones treballadores superin el 30% de la seva jornada setmanal en aquesta modalitat.
10. LA GESTIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix expressament l’obligació de gestionar i avaluar tots els riscos en cada lloc de treball, incloent per tant els riscos psicosocials.