El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, en su Sentencia STSJ Galicia 6830/2025, de 23 de octubre, aclara que es posible extinguir el contrato de una trabajadora del hogar cuando se produce una modificación sustancial de las necesidades del núcleo familiar derivada del ingreso definitivo de la persona empleadora en una residencia.
La resolución recuerda que, tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 16/2022, ha desaparecido el desistimiento libre por parte de la persona empleadora en el ámbito del servicio doméstico. No obstante, el marco normativo sigue contemplando supuestos de extinción del contrato cuando concurren causas objetivas debidamente justificadas. En este sentido, el artículo 11 del RD 1620/2011 permite la extinción cuando se produce una alteración sustancial de las circunstancias que justificaban la prestación del servicio.
El Tribunal considera que el ingreso permanente en una residencia supone, objetivamente, la desaparición de la necesidad del servicio doméstico, ya que el domicilio deja de cumplir la función que motivaba la relación laboral. Esta circunstancia constituye una causa legalmente amparada para extinguir el contrato, siempre que la actuación se lleve a cabo respetando plenamente las exigencias formales establecidas por la normativa.
La sentencia subraya que no basta con invocar la causa, sino que es imprescindible cumplir estrictamente los requisitos procedimentales: comunicación escrita clara, identificación inequívoca del motivo de la extinción, puesta a disposición simultánea de la indemnización correspondiente y respeto del plazo legal de preaviso. El cumplimiento riguroso de estos elementos es determinante para considerar la extinción ajustada a derecho, incluso en situaciones en que la persona trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal.