¿Qué significan estos expedientes?
Son mecanismos de flexibilidad laboral a través de los cuales el trabajador pasa a la situación de parado cobrando la prestación de desempleo.
¿Qué tipos de ERTE hay?
En términos generales, podemos diferenciar entre dos grandes tipos, dependiendo de la causa que los origine:
1.- ERTE por causas económicas, organizativas o productivas.
2.- ERTE por fuerza mayor.
El ERTE por causa de fuerza mayor tiene una tramitación diferenciada del primero, sobre todo debido a que no requiere el periodo de consultas de 15 días, sino que la autoridad laboral debe autorizar en un plazo de 5 días. Está previsto que en el Consejo de Ministros del día 17 de marzo se establezca una legislación que clarifique las causas que pueden considerarse de fuerza mayor como consecuencia del coronavirus.
¿Qué afectación puede tener la suspensión temporal de los contratos?
La suspensión de los contratos puede ser total (ERTE de suspensión) o parcial (ERTE de reducción). En el supuesto de ser parcial, la jornada laboral se puede reducir entre un 10 y un 70% y puede afectar a toda la plantilla o en una parte de la misma.
¿Se consume el paro durante la suspensión de los contratos?
SI. Aunque el hecho de que no se consuma el paro durante la vigencia de los ERTE causados por coronavirus es una de las principales peticiones de sindicatos y patronales. Determinación que, como tantas otras, se espera que tome el Consejo de Ministros del próximo día 17 de marzo.
¿Qué documentación hay para tramitarlo?
1- Datos de la empresa (NIF, domicilio, actividad).
2- Determinación del tipo de ERTE (de suspensión o de reducción)
3- Determinación de la causa y documentos justificativos de la misma.
4- Relación de trabajadores afectados y datos de los mismos (datos personales completos, situación familiar y las nóminas comprendidas entre los meses de septiembre de 2019 y febrero de 2020).