El Tribunal Supremo avala que la empresa pueda requerir una justificación genérica del uso de las horas sindicales

El Tribunal Supremo (TS) ha vuelto a confirmar que las empresas pueden solicitar una justificación genérica sobre las horas y la finalidad del uso de las horas sindicales empleadas por los miembros del comité de empresa, sin que ello vulnere la libertad sindical. Así lo establece la sentencia de 18/09/2025, que aplica la doctrina ya fijada en la STS 903/2024, de 11 de junio.

En este sentido, el Tribunal Supremo considera que:

• La petición de información no implica vigilancia indebida ni limita el ejercicio libre de la representación sindical.
• Solo existiría vulneración si la empresa exigiera una justificación exhaustiva o detallada, capaz de restringir la actividad sindical.
• El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores no exige un grado de concreción específico en esta justificación.
• Por tanto, basta con una indicación genérica de la finalidad, tal como ya habían facilitado otros sindicatos afectados.

El Tribunal subraya que este control empresarial responde a la finalidad prevista por el legislador: evitar un uso indebido del crédito horario sindical, sin coartar las funciones representativas.