¿Cuándo comunicar la readmisión tras un despido improcedente?

El Tribunal Supremo ha aclarado que el plazo para comunicar la readmisión al trabajador es de 10 días, los cuales empiezan a contar desde la notificación de la sentencia, y no desde que esta sea firme.

Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre readmitir el trabajador o indemnizarlo. Según el artículo 278 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), la comunicación de la readmisión debe hacerse “dentro de los días siguientes a aquel en que se notifique la sentencia”. La controversia surge respecto a cuándo debe empezar a contarse este plazo: si desde la notificación o desde que la sentencia sea firme (cuando ya no admite recurso).

En esta última sentencia del Tribunal Supremo (STS 768/2025) se establece que:

• El plazo es preclusivo e improrrogable: no puede ampliarse.

• El cómputo se inicia con la notificación de la sentencia, sin esperar que sea firme.

• Si la empresa no comunica la reincorporación dentro de estos 10 días, se considera una readmisión irregular, incluso si la opción se ha ejercido tácitamente.

En ese caso, el juzgado puede acordar la extinción de la relación laboral y condenar a la empresa a pagar la indemnización por despido improcedente, además de los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de extinción judicial.