La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha introducido una nueva medida según la cual, si un trabajador contratado por sustitución continúa en la empresa después de que la persona sustituida se haya reincorporado, el contrato pasará automáticamente a ser indefinido. Esta conversión se realizará de oficio, sin necesidad de trámites adicionales por parte de la empresa.
Además, el Boletín de Noticias RED (BNR 09/2025) advierte que no es posible encadenar varias sustituciones bajo un único contrato cuando las causas sean diferentes —por ejemplo, bajas por embarazo, nacimiento o cuidado del menor—. Cada situación requiere un contrato de sustitución específico y, una vez finalizado el motivo que la justifica, el contrato debe extinguirse.
Esta aclaración busca limitar el uso indebido de contratos temporales para cubrir necesidades permanentes y refuerza la seguridad jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores, en línea con el espíritu de la reforma laboral.