Con la entrada en vigor del Real decreto ley 9/2025, publicado en el BOE el 30 de julio, se amplía de forma significativa la duración del permiso por nacimiento y cuidado de menor. Esta medida se alinea con la Directiva Europea 2019/1158, que busca mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Desde el 31 de julio de 2025, las familias biparentales pueden disfrutar de hasta 19 semanas de permiso de maternidad y paternidad, y las monoparentales, hasta 32 semanas. Un avance destacado que responde tanto a la necesidad de igualar derechos como a la presión europea para adaptar la normativa española a las obligaciones comunitarias.
Familias biparentales (19 semanas totales):
Familias monoparentales (32 semanas totales):
Un aspecto clave es que la norma se aplica con carácter retroactivo a hijos/as nacidos o adoptados a partir del 2 de agosto de 2024, con el fin de cumplir el plazo de transposición de la directiva europea. Las familias en ese supuesto podrán solicitar las nuevas semanas de permiso (dos o cuatro, según el caso) a partir de enero de 2026, sin necesidad de un nuevo reconocimiento administrativo.
Para las empresas, esto implica la necesidad de adaptarse a un nuevo escenario de gestión de permisos con mayor flexibilidad y duración. El permiso sigue siendo retribuido al 100% por la Seguridad Social, pero se deberá ajustar la planificación de plantilla y mantener una comunicación clara con las personas trabajadoras, ya que la normativa exige avisar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación.
Finalmente, el permiso de 8 semanas por cuidado de hijos/as menores de 8 años, aprobado en 2023, no ha sido modificado y continúa sin retribución. A pesar de las demandas de varios agentes sociales para dotarlo de cobertura económica, por el momento se mantiene como un derecho sin prestación asociada.