El periodo de prueba permite que, tanto la empresa como el trabajador, puedan resolver el contrato sin necesidad de justificar la decisión. Pero, que pasa si la extinción coincide con un accidente laboral o una baja médica?
Un reciente caso juzgado por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nos ayuda a aclararlo.
- Extinción durante el periodo de prueba: Es válida sin necesidad de argumentar causas concretas, excepto si se acredita que el cese es discriminatorio (por ejemplo, motivado por una enfermedad o accidente laboral).
- Presunción de discriminación: Si la finalización coincide con una baja médica, se puede presumir un trato discriminatorio.
- Prueba por parte de la empresa: La empresa tiene que demostrar que la decisión se tomó por motivos ajenos al accidente o en el estado de salud, y que ya había sido acordada antes.
Recomendaciones para empresas
- Documentar internamente las decisiones de extinción antes de comunicarlas.
- Mantener evidencias objetivas (informes, correos, incidencias) que justifiquen la decisión, para prevenir riesgos de reclamaciones.
- Actuar con transparencia y prudencia ante situaciones que puedan generar indicios de discriminación.
