La gestión de las vacaciones es un tema sensible que puede generar conflictos entre empresa y trabajador. Es importante recordar que, si la empresa deniega o modifica las fechas de vacaciones solicitadas, el trabajador no puede cogérselas de manera unilateral.
- La fijación de las vacaciones tiene que ser pactada entre empresa y trabajador, según el que establezca el convenio colectivo o los acuerdos internos.
- Si no hay acuerdo, hay que acudir a la jurisdicción social para fijar las fechas, mediante un procedimiento judicial especial.
- Cogerse vacaciones sin autorización puede ser considerado como una ausencia injustificada, y puede llegar a justificar un despido procedente.
⚠️ No basta con el desacuerdo o el malestar para actuar unilateralmente
La jurisprudencia reciente recuerda que, incluso si la empresa comunica la denegación de las vacaciones con poco margen de tiempo, el trabajador tiene que:
- Continuar acudiendo a su puesto de trabajo.
- Impugnar la denegación si lo considera necesario.
- Reclamar daños y perjuicios si sufre perjuicios por la negativa.
Tomar la decisión de ausentarse sin autorización expresa pone en riesgo el lugar de trabajo.
