El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha recordado en una reciente sentencia (STSJ M 4694/2025, de 10 de abril) un principio fundamental en materia de horas extraordinarias: si el trabajador no utiliza el sistema de registro de jornada establecido por la empresa, no puede reclamar posteriormente su abono.
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 8/2019, obliga a todas las empresas a llevar un registro diario de jornada. Este registro es una garantía tanto para la empresa (para acreditar que cumple la normativa laboral) como para el trabajador (para demostrar posibles excesos de jornada).
No obstante, cuando la empresa pone a disposición el sistema y este funciona correctamente, es responsabilidad del trabajador utilizarlo. Si no lo hace, queda sin medios de prueba para acreditar las horas extra.
En palabras del tribunal: “El hecho de no registrar la jornada impide tomar en consideración otros elementos (como los cuadrantes de trabajo) para determinar las horas efectivas realizadas”.