Una nueva instrucción del INSS abre la puerta a que las familias monoparentales puedan reclamar el cobro íntegro de la prestación por nacimiento y cuidado de hijo/a, aunque el menor ya haya superado los 12 meses. Es una aplicación directa de la doctrina del Tribunal Constitucional, que en diversos casos recientes ha reconocido el derecho de estas familias a disfrutar de las 32 semanas completas de permiso, igualando así la situación a la que tendrían con dos progenitores.
Hasta ahora, cuando se reconocía este derecho más allá del año de vida del menor, muchas personas se encontraban con una dificultad práctica: ya no podían coger el permiso porque el plazo máximo había vencido, y, en consecuencia, tampoco se les abonaba la prestación correspondiente a las 10 semanas que no habían podido disfrutar.
Con el nuevo criterio de gestión 11/2025, esto cambia: el INSS prevé que, si el derecho ha sido reconocido a través de un recurso de amparo, se pueda abonar igualmente la cantidad económica correspondiente a las semanas adicionales, aunque no se hayan disfrutado como permiso laboral. Es decir, se reconoce el derecho y se paga el importe, aunque la persona ya esté reincorporada al trabajo.
Eso sí, este criterio puede abrir escenarios complejos: algunas familias podrían optar por reclamar igualmente el derecho a hacer uso del permiso efectivo, a pesar de que el bebé tenga más de un año. Y aquí es donde las empresas pueden verse implicadas en situaciones sensibles, especialmente si se producen reclamaciones formales o demandas judiciales.