El Plan Anual Normativo 2025, aprobado recientemente por el Consejo de Ministros, prevé una avalancha de novedades legales que afectarán de pleno el Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y la Prevención de Riesgos Laborales.
A pesar de que no todas las iniciativas acabarán materializándose, conviene que las empresas estén atentas a estos cambios, puesto que pueden impactar directamente en su organización interna y en la gestión de las relaciones laborales.
Principales cambios a la vista:
1. Derecho de trabajo
- Reforma del régimen del despido: Se quiere reforzar la necesidad de justificar causalmente los despidos y revisar el sistema de indemnizaciones para adaptarlo a la Carta Social Europea.
- Ley de reducción de la jornada laboral: Se prevé la regulación de la reducción de la jornada ordinaria, un mayor control horario y el impulso efectivo de la desconexión digital.
- Democracia en la empresa: Nueva normativa para fomentar la participación de los trabajadores en la organización empresarial, desarrollando el artículo 129 de la Constitución.
2. Seguridad Social
- Unificación y simplificación: Proyectos para crear una Entidad Estatal de la Seguridad Social y regular la homogeneización de los regímenes.
- Reformas en jubilación anticipada: Se revisará el sistema de coeficientes reductores y se establecerán mecanismos de compensación a víctimas del amianto.
3. Prevención de Riesgos Laborales
- Adaptación a nuevas directivas europeas: Especialmente en materia de exposición al amianto.
- Reactivación de incentivos: Retorno de los beneficios por empresas con baja siniestralidad.
