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12 - 01 - 2022

Resumen real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre

Modificaciones en materia de contratación laboral.


· Dejan de existir los contratos por obra o servicio determinado.
· Los contratos temporales ahora sólo se podrán celebrar por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.
· La entrada en vigor de estos contratos es el 30/03/2022.
· Se reduce el período de encadenamiento de contratos, pasando de los 24 meses en un período de 30, a los 18 en un período de 24 meses.
· Los contratos temporales celebrados antes del 31/12/2021, se continuarán rigiendo por la normativa anterior hasta su duración máxima.
· Los contratos celebrados a partir del 31/12/2021 y hasta que entren en vigor los nuevos contratos (30/03/2022), se continuarán rigiendo por la normativa vigente en el momento de su celebración, pero su duración no podrá ser superior a 6 meses.
· Se potencia el contrato fijo-discontinuo.


Modificaciones en materia de subcontratación.

 

· El convenio colectivo de aplicación por las empresas contratistas y subcontratistas será el del sector de la actividad llevada a cabo en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.
· En el supuesto de que la sociedad contratista o subcontratista cuente con un convenio propio, será éste de aplicación, siempre respetando los términos que se regulan en el artículo 84 del ET.


Modificaciones en materia de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTO).

 

· En empresas de menos de 50 trabajadores el período de consultas pasará a ser de 7 días.
· Se incluye la posibilidad de prorrogar un ERTE.
· Nueva regulación por los ERTOS derivados de fuerza mayor.
· Priorización de la reducción de jornada por encima de la suspensión de los contratos.
· Durante la vigencia de la ERTO, se podrá desafectar y afectar a trabajadores.

 

Creación de la nueva figura de flexibilidad (Mecanismo RED).

 

· Permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada y suspensión de los contratos, según dos modalidades:

a) Cíclica:
cuando exista una coyuntura macroeconómica general. (Duración máxima de 1 año).
b) Sectorial:
Cuando en un determinado sector de actividad se produzcan cambios que generen necesidades de recualificación y transición profesional. (Duración máxima de 1 año y dos prórrogas de 6 meses cada una).

· El mecanismo será actividad por el Consejo de Ministros.
· Es necesaria autorización/resolución de la autoridad laboral para aplicar la medida.
· Habrá una prestación específica por los trabajadores afectados por las medidas del Mecanismo RED.


Modificaciones en la negociación colectiva.

 

· Los convenios colectivos de empresa, continuarán teniendo prioridad aplicativa respecto de los convenios sectoriales, salvo lo regulado en materia de “cuantía del salario base y complementos salariales”, que como mínimo tendrán que ser iguales a los regulados en el convenio colectivo sectorial.
· La medida no afecta a los convenios colectivos de empresa que no sean concurrentes con un sectorial.
· Se recupera la ultra actividad de los convenios colectivos; transcurrido un año desde la denuncia del convenio, si no existe acuerdo por uno nuevo, se mantendrá la vigencia del convenio denunciado.

 


Modificaciones en materia de Seguridad Social.

 

· Se incrementan los tipos de cotización adicional por los contratos temporales de corta duración (inferior a 30 días).
· Nuevas reglas de cotización en supuestos de reducción de jornada, suspensión del contrato y contratos formativos en alternancia.
· Exoneraciones voluntarias y condicionadas, durante la tramitación de los ERTOS y del Mecanismo RED.

 

Entrada en vigor

 

· La norma entra en vigor el 31/12/2021, excepto en determinadas materias que entran en vigor el 30/03/2022:

a) Los contratos formativos.
b) Los contratos temporales.
c) Las modificaciones de los contratos fijos-discontinuos.
d) Las medidas de protección de los Mecanismo RED.
e) La cotización de los contratos de formación en alternancia.
f) La derogación de los contratos por obra o servicio