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07 - 06 - 2021

Medidas para hacer frente al impacto económico y social que ha provocado el Covid19

RESUMEN MEDIDAS Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo

 

Raíz de la pandemia provocada por la Covidien-19, por parte del gobierno del estado, se tomaron una serie de medidas para hacer frente al impacto económico y social, que provocó dicho virus.

El último Real Decreto-ley, publicado en el BOE número 127 de mayo, amplía buena parte de estas medidas hasta el 30 de septiembre de 2021 y que debían finalizar en fecha 31 de mayo.

En concreto las medidas que se adoptará por medio de este Real Decreto-ley, son las siguientes:

– Prórroga de los expedientes temporales (ERTE) derivados de fuerza mayor relacionada con la Covid-19, regulados en el artículo 22 del RD-ley 8/2020 de 17 de marzo, hasta el 30 de septiembre.
– Prórroga del ERTE por impedimento en el desarrollo de la actividad, autorizados en virtud al apartado 2 de la disposición adicional primera del RD-ley 24/2020, de 26 de junio, en el artículo 2.1 del RD- ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el artículo 2.1 del RD-ley 2/2021, de 26 de enero.


Las exoneraciones APLICAR DURANTE EL PERIODO DE CIERRE, ENTRE EL 1 DE JUNIO Y EL 30 DE SEPTIEMBRE, SERAN:
 

– En empresas de menos de 50 trabajadores: 100%.
– En empresas de más de 50 trabajadores: 90%.

– Prórroga automática de los ERTE por limitación al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, fundamentados en el artículo 2.2 del RD-ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el artículo 2.1 del RD-ley 2/2021, de 26 de enero.


 

Las exoneraciones A APLICAR LOS TRABAJADORES EN ERTE SERAN:

– En empresas de menos de 50 trabajadores: 85%, 85%, 75% y 75%, los meses de junio, julio, agosto y septiembre, respectivamente.
– En empresas de más de 50 trabajadores: 75%, 75%, 65% y 65%, los meses de junio, julio, agosto y septiembre, respectivamente.

– Importante: las empresas que apliquen exoneraciones por los ERTE Covid-19, deberán cumplir con un nuevo período de mantenimiento de la cantera (personas afectadas por el ERTE), de seis meses.

– Prórroga de los procedimientos de suspensión y reducción de jornada (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas relacionadas con la Covid-19, hasta el 30 de septiembre. Los ERTE vigentes a la entrada en vigor del nuevo RD-ley se mantienen en las términos de la comunicación final comunicada a la autoridad laboral. Y los nuevos ERTE (ITOP), vinculados a la Covid-19, les será de aplicación el artículo 23 del RD-ley 8/2020.
– Se mantienen las condiciones para acceder a la prestación de desempleo en el casos de los ERTE, no necesidad de carencia y el cálculo de la base reguladora a razón del 70%.
– Se establece un nuevo listado de CNAES de actividades para la protección de empresas que pertenecen a sector con elevada tasa de cobertura por ERTE y reducida tasa de recuperación (Disposición adicional 1ª).


 

Las exoneraciones A APLICAR EN ESTE SUPUESTO, SERAN:


– Para trabajadores en activo:
– En empresas de menos de 50 trabajadores: exoneración del 95%, los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
– En empresas de más de 50 trabajadores: exoneración del 85%, los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

– Para trabajadores en ERTE:
– En empresas de menos de 50 trabajadores: exoneración del 85%, 85%, 85% y 70%, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, respectivamente.
– En empresas de más de 50 trabajadores: exoneración del 75%, 75%, 75% y 60%, los meses de junio, julio, agosto y septiembre, respectivamente.

– Podrán solicitarse nuevos ERTE por impedimento en el desarrollo de la actividad a partir del 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de 2021.
Su duración estará limitada a las medidas de contención.

 

Las exoneraciones A APLICAR, DURANTE EL PERIODO DE CIERRE SERAN:

– En empresas de menos de 50 trabajadores: exoneración del 100%.
– En empresas de más de 50 trabajadores: exoneración del 90%.

– Podrán solicitarse nuevos ERTE por limitación del desarrollo normal de la actividad a partir del 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de 2021.
Su duración estará llega hasta el 09/30/2021.


 

Las exoneraciones A APLICAR, LOS TRABAJADORES EN ERTE, SERAN:

– En empresas de menos de 50 trabajadores: exoneración del 85%, 85%, 75% y 75%, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, respectivamente.
– En empresas de más de 50 trabajadores: exoneración del 75%, 75%, 65% y 65%, los meses de junio, julio, agosto y septiembre, respectivamente.

– Importante: continúa la prohibición de despido por fuerza mayor o causas objetivas amparadas en el ERTE para Covid-19. Así como la prohibición de realizar horas extra, o nuevas contrataciones directas o indirectas, durante la aplicación de un ERTE.



MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

– Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos, que hayan percibido prestación por cese de actividad, de conformidad con lo dispuesto en el RD-ley 2/2021, de 26 de enero.

A partir del 1 de junio de 2021, los trabajadores autónomos que estuvieran de alta en estos regímenes y estuvieran perciben el 31 de mayo alguna prestación por cese de actividad previstas en los artículo 6 y 7 del RD-ley 2/2021 , tendrán derecho a una exención de las cotizaciones a la Seguridad Social y formación profesional, con la siguientes cuantías:

– 90% de las cotizaciones correspondientes al mes de junio.
– 75% de las cotizaciones correspondientes al mes de julio.
– 50% de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto.
– 25% de las cotizaciones correspondientes al mes de septiembre.

– Prestación extraordinaria por cese de actividad, los trabajadores autónomos que a partir del 1 de junio se vean afectado por la suspensión temporal de la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente, para contención de la Covid-19 .

– Prestación extraordinaria de cese por los trabajadores autónomos que realizan actividad y que a fecha 05/31/2021, estuvieran percibiendo alguna prestación prevista en los artículos 6 y 7 del RD-ley 2/2021, y que no puedan acceder a la prestación ordinaria.